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8月初，伴隨著5位應(yīng)屆畢業(yè)生陸續(xù)到崗。公司策劃已久的技術(shù)人才引進培養(yǎng)工作計劃正式啟動。本次專項工作計劃定名為雛鷹計劃，由總經(jīng)理親自部署，企管中心精心策劃組織，各單位通力配合。集中資源，大力推進技術(shù)人才的引進和培養(yǎng)，利用三到五年的時間徹底解決困擾公司發(fā)展的人才短缺問題。按照雛鷹計劃實施方案，企業(yè)管理中心8月完成了新員工的的入職培訓(xùn)、導(dǎo)師的新人輔導(dǎo)培訓(xùn)、師徒結(jié)對簽約儀式、歡迎冷餐會、周末參訪等工作。

在入職培訓(xùn)中，公司副總經(jīng)理、總工程師景國豐向新入職技術(shù)員工詳細介紹了公司產(chǎn)品和技術(shù)發(fā)展情況，對技術(shù)崗位的職業(yè)發(fā)展前景進行了概括并對新員工提出了崗位要求與期待，勉勵大家能夠秉持“不登高山，不知天之高也；不臨深溪，不知地之厚也”的精神，成為一名深入一線，事必躬行的技術(shù)人才。企業(yè)管理中心副主任王德祥、人事專員崔巖輝分別為新員工們講解了公司的企業(yè)文化、人力資源制度及人才補貼政策，王主任帶領(lǐng)大家參觀了廠區(qū)及多媒體展廳，并向新員工詳細介紹了企業(yè)發(fā)展歷程及獲得的榮譽，大家對公司悠久的發(fā)展歷史感觸頗深，紛紛表示非常榮幸能剛畢業(yè)就應(yīng)聘進入這樣一家有底蘊的公司，希望未來的自己也能登上公司的榮譽榜，在企業(yè)的發(fā)展中留下自己的光輝痕跡。

入職培訓(xùn)后，新入職員工和導(dǎo)師們在公司領(lǐng)導(dǎo)和各單位技術(shù)部門負責(zé)人的見證下舉行了隆重的師徒結(jié)對簽約儀式，師帶徒模式是我公司優(yōu)秀的傳統(tǒng)，今年首次拓展到技術(shù)人才隊伍的培養(yǎng)。徒弟敬一杯師傅茶，象征著滿滿的尊重與濃濃的感情。師傅送徒弟一個本子，希望徒弟們能夠用心書寫自己職業(yè)生涯的第一篇文章。

晚上，企業(yè)管理中心為導(dǎo)師及新員工們準(zhǔn)備了豐盛的歡迎冷餐會，按照膠東的習(xí)俗，每逢大事吃團圓餃子，大家一起和面，一起拌餡，一起動手包水餃。師傅們紛紛對徒弟表示：“吃了水餃，咱們就是一家人了，好好干。”師傅徒弟和公司領(lǐng)導(dǎo)相對而坐，開懷暢飲，暢所欲言，自己包的餃子格外的香。

為了加深新員工對煙臺這座城市的了解和認(rèn)知，企管中心組織新員工前往煙臺市博物館參觀，博物館是全面了解一個地域風(fēng)土人情文化歷史的最便捷渠道。王主任結(jié)合展品向大家細致地講解了煙臺的歷史和典故。希望新員工可以深入了解煙臺，熱愛這座城市，扎根這座城市，立足崗位，努力工作，用自己設(shè)計研發(fā)的產(chǎn)品為這座擁有悠久民族工業(yè)歷史和雄厚工業(yè)基礎(chǔ)的城市增添光彩。

人才強企戰(zhàn)略是公司重要戰(zhàn)略舉措，引進和培養(yǎng)技術(shù)人才對于公司發(fā)展和競爭力的提升至關(guān)重要。2023年以來，企管中心按照總經(jīng)理工作部署，效法古人千金買馬，傾力引進技術(shù)人才，截止8月末，已引進10名工程技術(shù)人員，后續(xù)還將繼續(xù)按照公司雛鷹計劃實施方案，有序推進每一項工作，確保公司技術(shù)人才引進培養(yǎng)工作開花結(jié)果。

企業(yè)管理中心  宋海寧文圖

2023年8月28日